Если ребенок и его законные представители не давали согласия
на использование труда ребенка, его не могут принудить дежурить по школе,
классу, или принимать участие в летней трудовой практике.
Большинство современных школ активно используют детский труд
в виде дежурства по классу и школе, летней трудовой практики и т.д. Что же
такое детский труд в школе: атавизм советских времен или важный педагогический
метод трудового воспитания современного подрастающего поколения? Каким образом действующее российское законодательство
регулирует труд детей в школе? Кто и на каких условиях может быть привлечен к
школьному труду?
В советский период школы приветствовали использование
детского труда, поскольку он являлся одним из методов патриотического
воспитания. В современном российском обществе взгляды на детский труд в школе
изменились, что нашло свое отражение в законодательстве. На сегодняшний день
использование детского труда регулируется Законом «Об образовании» (ч. 4 ст.
50), Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным
постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 196 (п. 50), постановлением
Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и
работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается
применение труда лиц моложе восемнадцати лет», постановлением Минтруда России
от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц
моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»,
Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда
работников, не достигших 18-летнего возраста, утвержденные постановлением
Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации
от 30 сентября 2009 г. № 58 Согласно ч. 4 ст. 50 Закона об образовании и п. 50
Типового положения об общеобразовательном учреждении, привлечение обучающихся,
воспитанников гражданских образовательных учреждений без согласия обучающихся,
воспитанников и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному
образовательной программой, запрещается.Таким образом, важнейшим условием
привлечение ребенка к труду в школе является наличие добровольного согласия его
и его родителей (законных представителей). Данное согласие может быть оформлено
в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом
должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями).
Есть другой способ «узаконить» участие детей в дежурстве или
летней трудовой практике: принять соответствующее решение на собрании
представительного органа школы (например, совета общеобразовательного
учреждения, если такой имеется) – органа управления школой, в который входят
представители педагогического коллектива, учащихся и их родителей (законных
представителей).
Если положение о дежурстве и летней практике есть в школьном
Уставе или представительным органом школы, то об этом должны быть в
обязательном порядке извещены учащиеся и их родители.
В случае, если добровольное согласие от ребенка и его
родителей (законных представителей) не получено, а ребенок, тем не менее,
привлекается к труду, это является принудительным трудом, который, согласно ст.
37 Конституции РФ и ст. 4 Трудового кодекса РФ, запрещен. И в этом случае
совершенно не важно, оказывалось ли на ребенка психическое или физическое
воздействие или нет.В случае же, если будет доказано, что к ребенку применялись
меры принуждения, виновные лица должны быть привлечены к дисциплинарной и (или)
уголовной ответственности.
Таким образом, если ребенок и его законные представители не
давали согласия на использование труда ребенка, его не могут принудить дежурить
по школе, классу, или принимать участие в летней трудовой практике.
Если же сотрудники школы продолжают принуждать ребенка к так
называемому «общественно-полезному» труду, либо способствуют созданию
дискриминационных условий для лиц, не давших добровольное согласие на труд,
можно обратиться с жалобой в районный отдел образования или прокуратуру.
Если же добровольное согласие на труд у школы имеется, то
важно следить за тем, чтобы этот труд осуществлялся с соблюдением санитарных
норм, норм охраны труда, перечня разрешенных видов работ и нагрузок для
несовершеннолетних. В частности, недопустимо в рамках дежурства привлекать
детей к мытью окон, подъему тяжелых предметов (например, перетаскивание парт,
досок и пр.), к работе в непосредственной близости от автомобильных и железных
дорог и т.д.
Комментариев нет:
Отправить комментарий